Unter Mitarbeiterschulungen versteht man eine Weiterbildungsmaßnahme, bei der die eigenen Mitarbeiter des Unternehmens Wissen und Kompetenzen für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten erlernen und diese vertiefen können. Diese Art der Weiterbildung ist eine Form der beruflichen Weiterbildung und hilft den Mitarbeitern dabei, sich auch nach der Ausbildungszeit weiterzuentwickeln und sich neue Fähigkeiten und Schlüsselqualifikationen anzueignen. Hierzu wird den Beschäftigten in den Mitarbeiterschulungen Material und Schulungsunterlagen ausgehändigt und ihnen die Thematik in einem Präsenzseminar oder in einem Onlineseminar nähergebracht.

Die Anforderungen der Arbeitswelt verändern sich laufend, daher ist es ebenfalls wichtig, dass sich auch Unternehmen und dessen Mitarbeiter sich ständig weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten in bestimmten Themengebieten ausbauen.

Aufgrund dessen ist es wichtig, dass Unternehmen ihren Beschäftigten immer wieder Weiterbildungsangebote, wie Mitarbeiterschulungen oder Weiterqualifizierungs-Möglichkeiten anbieten, denn davon profitieren am Ende alle.

Zu den einer Weiterbildung zählen unter anderem folgende Punkte:

• Mitarbeiter bleiben motiviert und sind zufrieden, da sie sich persönlich und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ausbauen können
• Durch das Erlernen und Vertiefen neuer Qualifikationen werden die Mitarbeiter produktiver und können ihre Effizienz steigern
• Durch das Weiterbildungsangebot können die eigenen Mitarbeiter mehr Verantwortung oder Führungsaufgaben übernehmen
• Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in den verschiedenen Teams wird gefördert und verbessert

Die Entwicklung von Führungskräften ist mit sehr hohem Aufwand verbunden, aber auch genauso wichtig, denn Unternehmen brauchen jemanden, der die Mitarbeiter motivieren, ihre Potenziale ausbauen und die richtigen Werte vermitteln kann.

Bei der Weiterbildung von Führungskräften werden in der Regel verschiedene Führungskompetenzen erlernt bzw. in Führungskräftetraining vertieft. Im Führungskräftetraining werden beispielsweise Kompetenzen wie Führungsverhalten, Führungssituationen, Führungsverantwortung, sowie Gesprächsführung ausgebaut und intensiviert.

Auch die Mitarbeiterführung samt Mitarbeitergespräche vom Aufbau bis hin zum Ablauf werden den verschiedenen Führungsrollen nähergebracht. Eine gute Mitarbeiterführung zeichnet sich durch eine gute Organisation, eine effektive Planung und die Delegation der Mitarbeiter aus.

Der Umgang mit Konflikten wird ebenfalls trainiert, da es für jedes Unternehmen von Vorteil ist, ein gutes Konfliktmanagement mitzubringen und auch in konkreten Konfliktsituationen angemessen mit den eigenen Mitarbeitern umgehen zu können.

Da es verschiedene Führungsstile gibt und jede Führungskraft seinen eigenen Stil mitbringt, ist es durchaus von Vorteil, seinen Führungskräften immer mal wieder das Weiterbildungsangebot eines Führungskräfte-Seminars zugeben. Ein guter Führungsstil zeichnet sich durch das Akzeptieren, Aufgreifen und Anwenden von Ideen der Mitarbeiter, gegenseitigen Respekt und Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft aus.

Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte mit einem ausgeprägten Führungsverhalten sind die Basis jeden Unternehmenserfolgs und sichern die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Seit dem 1. Januar 2019 gilt das Qualifizierungschancengesetz.

Haben Sie entwicklungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Dann nutzen Sie die Möglichkeiten, die Ihnen das Qualifizierungschancengesetz bietet.

Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Unternehmen bei der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter im Rahmen des Strukturwandels aufgrund der Digitalisierung, durch beispielsweise Mitarbeiterschulungen.

Erfahren Sie, wie Sie Zeiten schwächelnder Konjunktur von dieser Unterstützung profitieren und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen können.

Im Qualifizierungschancengesetz sind Voraussetzungen sowie Art und Umfang der Förderung festgeschrieben.

• Wir unterstützen Sie bei der Ermittlung des unternehmensspezifischen Weiterbildungsbedarfs.
• Wir klären in einem persönlichen Gespräch die grundsätzlichen Förderungsvoraussetzungen.
• Wir bieten Ihnen Unterstützung bei der Antragstellung.
• Wir beraten Sie bei Fragen der Umsetzung und Organisation der Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes.

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Wir unterstützen Sie gerne mit unserem Know How bei der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter sowie bei allen Fragen rund um die Abwicklung.